部門職能

　　負責制定人力資源發展規劃、管理計劃并組織實施；負責組織員工培訓工作；負責三項制度改革落實工作；負責崗位職責及編制管理工作；負責員工招聘、人才引進及培養、人事調配工作；負責勞動合同、勞動關系管理工作；負責薪酬福利體系建設、工資總額預算和清算、薪酬等級認定和調整工作；負責社會保障及住房公積金的統籌管理工作；負責績效體系建設和績效考核工作；負責退休申報、養老金待遇核定工作；負責專業技術職務申報、職業技能等級申報工作；負責人力資源信息管理體系建設、數據統計分析工作；負責改革遺留相關問題的協調處理工作；完成領導交辦的其他事項。